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Formations Esthétique et Vente / Marketing en Alternance

Dès 1988, avec le Brevet Professionnel et en 1990 avec le BTS, notre école offrait, la première, des formations en esthétique en alternance de haut niveau.

Le succès rencontré depuis, tant auprès des entreprises que des jeunes, nous a permis d’acquérir la maîtrise de la formation en alternance et surtout de contribuer au développement de notre secteur professionnel et à sa compétitivité.

Aujourd’hui, grâce à cette longue expérience, nous pouvons apporter à travers les Contrats de Professionnalisation et d’Apprentissage les perspectives les plus larges de qualification pour répondre aux attentes des entreprises et des futurs (es) professionnels (les) en nous appuyant sur :

  • notre savoir-faire pédagogique et professionnel reconnu
  • un haut niveau d’enseignement qui va de pair avec la forte implication de notre équipe, tant sur le plan de la formation que sur celui du suivi individuel.
application des soins de beauté formation esthétique

Une véritable synergie : Employeur – Esthétique – École

Les avantages des contrats de professionnalisation et d’apprentissage sont nombreux et déterminants.

Si la qualité des formations et des résultats reste l’objectif prioritaire, les contrats de professionnalisation et d’apprentissage sont aussi l’occasion de développer un véritable partenariat pour assurer la réussite d’un mode de formation qui fait une large place à l’expérience acquise en entreprise.

Aider au recrutement et proposer la solution adaptée à chaque cas, faciliter les formalités administratives sont aussi les points forts de l’École Françoise Morice pour répondre aux attentes des employeurs et permettre aux esthéticiens/nes d’accéder à toutes les formations en esthétique.

Un avantage certain pour les employeurs, les différentes sections permettent un large choix de jours de formation et une pluralité d’embauche sans jour de cours communs.

Des formations performantes – Organisation générale

Le BP Esthétique Cosmétique, le BTS d’Esthétique-Cosmétique bénéficient d’un enseignement complet, formant aux techniques professionnelles les plus actuelles.

Les formations théoriques et pratiques sont dispensées aux jours et heures fixés par la convention de formation passée avec l’employeur en fonction de la formation choisie, pendant la période de fonctionnement de l’école : du lundi au vendredi, entre 9h et 18h.

L’emploi du temps est établi pour l’ensemble de la période de formation et communiqué dès l’embauche. Les rares modifications en cours de cycle sont communiquées un mois à l’avance.

La présence des stagiaires pendant les cours est strictement obligatoire et les relevés d’absence sont susceptibles d’être contrôlés par l’Administration.

Les heures de formation font partie intégrante du temps de travail comme le temps consacré à l’entreprise. Elles représentent environ 25% de l’horaire hebdomadaire.

Au cours de périodes généralement de moindre activité des entreprises, l’horaire hebdomadaire de formation peut être augmenté.

Cela permet de libérer en totalité les mois de juillet et août et l’étalement des congés payés.

Les contrats de professionnalisation et d’apprentissage

C’est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée.

Sa durée, au minimum 6 mois, peut être portée jusqu’à 24 mois pour la préparation des diplômes BP et BTS esthétique.

Il peut être conclu avec des candidates dont l’âge est compris entre 16 et moins de 26 ans.

Il permet également d’embaucher des demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.

Le contrat de professionnalisation obéit aux règles habituelles des contrats de travail, prévoyant notamment une période d’essai proportionnelle à la durée du contrat : 1 mois pour un contrat de 24 mois.

Financement de la Formation

Les frais de formation ne sont ni à la charge de l’entreprise ni à celle du salarié.

Il n’y a par ailleurs ni frais d’inscription ni de recrutement ou de dossier, que ce soit pour la candidate ou pour l’entreprise.

Des Atouts pour l’Entreprise

La compétence et le haut niveau de qualification de son personnel sont les plus sûrs moyens d’accroître la compétitivité et la notoriété de l’entreprise soucieuse de son image auprès de sa clientèle comme de son développement dans un contexte hautement concurrentiel : nos formations répondent parfaitement à ces critères grâce à leur objectifs très concrets et très proches des attentes des professionnels et du public.

Les avantages de l’école :

  • Un recrutement de qualité.
  • La préparation de Diplômes reconnus.
  • Une gestion simplifiée de la subrogation afin de permettre à l’entreprise de se décharger de la gestion des fonds versés par l’OPCA destinés au règlement de la formation.
  • Des calendriers adaptés avec la possibilité d’embaucher plusieurs personnes avec des jours de cours différents.

Contrat de professionnalisation

  • Réduction des charges sociales patronales pendant toute la durée du contrat.
  • Aide à l’embauche des demandeurs d’emplois de plus de 26 ans ouvre droit à une aide de 2 000 €. Celle des 45 ans et plus à une aide totale de 4 000 €.
  • Aide financière au tutorat si l’entreprise désigne un tuteur justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 2ans (qui peut être soit l’employeur lui-même soit un salarié volontaire). La fonction de tuteur peut ouvrir droit à une aide financière de 1 380 € maximum par contrat ou 2 070 € si le tuteur est âgé de 45 ans et plus. Se renseigner auprès de votre OPCA.
  • Le salaire du jeune basé sur le SMIC selon un barème spécifique tenant compte de son âge et de son niveau de formation initiale.

Contrat d’apprentissage

  • L’Aide unique : pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac, l’employeur reçoit une seule aide au lieu de quatre auparavant, 4 125 €maximum pour la 1re année d’exécution du contrat ; 2 000 € maximum pour la 2e année d’exécutiondu contrat.
  • L’aide à l’embauche d’un alternant en situation de handicap
  • Exonération de cotisations et contributions sociales des entreprises employant un apprenti-e : larémunération de l’apprenti-e n’est pas assujettie à la CSG et à la CRDS ; les cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse) sont totalement exonérées ; les cotisations salariales d’assurance chômage sont exonérées ; les cotisations liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles restent dues.
  • Crédit d’impôt apprentissage
  • Aide au recrutement d’un premier apprenti ou d’un apprenti supplémentaire
  • L’aide tpe jeunes apprentis
  • Prime à l’apprentissage de 1000 euros pour les entreprises de moins de 11 salariés

Des Atouts pour les Candidats

  • L’accès facilité à l’emploi après le CAP grâce au contrat de professionnalisation : le meilleur moyen de s’insérer dans la profession et d’occuper un vrai premier emploi salarié.
  • Un Diplôme d’état reconnu par toutes les entreprises.
  • Du temps pour se consacrer à la formation : les cours sont dispensés pendant le temps de travail et le temps prévu permet une excellente préparation avec les meilleures chances de réussite à l’examen comme en témoignent les résultats de nos élèves.
  • Une rémunération tout en continuant ses études et en acquérant une expérience professionnelle, sans frais de formation

Prenez rendez-vous avec nous. Nous vous appellerons.

L’École Francoise Morice se mobilise pour répondre à vos questions

Témoignage École Françoise Morice

Cindy ARAUJO

”Je suis rentrée à l’école Françoise Morice pour un CAP en 1 an après un BAC ES.
Après l’obtention du CAP, j’ai poursuivi en BP pendant 2 ans en alternance dans un institut où j’ai beaucoup appris.
C’est l’école qui m’a aidée à trouver ce poste.

TOUT LE TEMOIGNAGE

*Bachelor responsable vente et marketing : « Responsable Opérationnel d’Activité » titre RNCP de niveau 6, (code RNCP 29821)